Als Compensation & Benefits Manager Nederland ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, stroomlijnen en implementeren van het beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloning van DHL Parcel Nederland. Je volgt de C&B-trends in de markt op de voet en adviseert DHL Parcel qua positionering met een competitief arbeidsvoorwaardenbeleid met oog voor de korte en lange termijn. Verder geef je uitvoering aan en draag je zorg voor de implementatie van DHL corporate C&B Beleid.

In deze rol rapporteer je direct aan de VP HR DHL Parcel Nederland en neem je deel aan het HR Management Team, met als hoofdkantoor Utrecht. 

Belangrijkste aandachtsgebieden
Je zorgt ervoor dat de compensation & benefits (C&B) richtlijnen passen bij de markt ontwikkelingen en bij de business strategie van DHL Parcel. Je leidt C&B (veranderings-)projecten inclusief de medezeggenschaps- en vakbondsaspecten daarvan. Je adviseert bij onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraad over o.a. CAO en Sociaal Plan en speelt een ondersteunende rol bij deze onderhandelingen.  Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van het functie- en salarisgebouw in Nederland inclusief inschaling, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en je fungeert als contactpersoon richting de fiscale dienstverlener. 

Ook ben je verantwoordelijk voor het maken van goede afspraken voor impats/expats en betrokken internationale DHL afdelingen over arbeidsvoorwaarden.  Bij dit alles zorg je voor afstemming met de andere DHL-divisies, met het HR shared service center en fungeer je als gespreks- en sparringpartner voor de directie en het HR Management Team.

Daarnaast ben je de expert op het gebied van compensation & benefits onderwerpen. Je bent medeverantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaardelijke positionering van ons bedrijf.  Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en invoeren van C&B-programma’s en je bent in staat om nieuwe wetgeving om te zetten naar concrete plannen. Je kunt goed communiceren met interne en externe stakeholders en weet draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie te creëren.  Je hebt ervaring met het managen van HR-projecten en leiderschap zonder hiërarchie en je kunt je goed inleven in onze klanten, medewerkers, vakbonden en directie waardoor je in staat bent succesvol te zijn in een dynamische matrixorganisatie.

Wat zoekt DHL in een C&B Manager?
Jij hebt overtuigingskracht om draagvlak te creëren, maar met jouw organisatiesensitiviteit weet je altijd de juiste toon aan te slaan. Jij weet problemen uiteen te rafelen en te onderzoeken op systematische wijze. Door middel van het stellen van doelen en prioriteiten ben jij met jouw resultaatgerichtheid in staat om de doelstellingen te behalen of zelfs te overstijgen. Zijn er tegenslagen dan ben jij volhardend en weet jij je vast te houden aan de ingezette koers.

Daarbij:
Goede communicatieve vaardigheden.
Integriteit.
Commerciële benadering.
In staat om op operationeel niveau te werken met een sterke focus op beleidsvorming en beleidsimplementatie.
Een afgeronde gerichte HBO en/of WO opleiding. 
Aantoonbare C&B ervaring (ervaring in België is een pre).
Gezien het karakter kun je je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend redden in het Nederlands en Engels.


DHL: vol ambitie
We zijn trots dat we uitgeroepen zijn tot grootste logistieke dienstverlener wereldwijd. Net zo trots zijn we op ons werk en onze werknemers. We zijn ambitieus en daarom bieden we mensen geen baan, maar een carrière. Persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en doorgroeimogelijkheden zijn volop aanwezig. Met meer dan 500.000 werknemers, verdeeld over 220 landen en met ruim 9000 Nederlandse collega’s is DHL Parcel echt een wereldmerk. En dit jaar zelfs uitgeroepen tot Top Employer! 

Maar bij DHL draait het om meer dan alleen logistiek. We willen de wereld een stukje beter maken. Hoe? Door focus te leggen op diversiteit en inclusiviteit. Omdat we allemaal verschillend zijn, zijn we samen succesvol. Ook werken we samen aan een groenere wereld door middel van onze Go Green initiatieven door focus te leggen op duurzaamheid. Wil je meer weten over de cultuur van DHL Parcel? Kijk dan op https://www.werkenbijdhl.nl/dhl-parcel. 

Wat heeft DHL jou te bieden?
Compensation & Benefits Manager zijn bij DHL betekent werken bij één van ’s werelds beste werkgevers. We bieden je een werkplek waar je aangemoedigd wordt om jouw ambities waar te maken en waar mensen voorop staan. Verder krijg jij:

Een functie voor 40 uur per week (32 uur per week is bespreekbaar), in een ervaren team van HR professionals. Standplaats is flexibel, maar jij bent zeker 2 dagen per week in Utrecht voor overleg en afspraken.
Een passend salaris in de range van €4.200,- en €7.000,- afhankelijk van ervaring, lease auto, bonuspotentieel van 15%.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder cao à la carte.

Wordt dit jouw nieuwe baan? 
Ben je geïnteresseerd in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan direct jouw cv en motivatiebrief, reageren kan tot en met 6 december. Mocht je nog vragen hebben kun je contact opnemen met Timon Wijnne, Recruiter, 06-29090392.


Sollicitatieprocedure