Ben jij een enthousiaste Recruiter met ervaring en een positieve instelling? Ben je geïnteresseerd in een rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en diversiteit? En deins je niet terug voor deze ontplofte arbeidsmarkt? Dan is de functie van Corporate Recruiter bij Gerlach iets voor jou!

Als Corporate Recruiter heb je zowel een adviserende als een uitvoerende rol bij de in-, door- en uitstroom van onze medewerkers. Samen met de HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de optimale en stabiele personele bezetting van alle bedrijfsonderdelen binnen Gerlach Nederland. De rol van Corporate Recruiter bij Gerlach heeft het beste van twee werelden. De rol is solistisch maar je kunt wel samenwerken en sparren met de Recruiters van DHL Freight. Dit team bestaat uit twee Recruiters die graag samen willen werken. 
In deze brede rol pak je verschillende vacatures op zoals operations managers, customer service medewerkers, billing officers en declaranten. Belangrijk hierbij is dat je heel zichtbaar en benaderbaar bent in de organisatie. En dat betekent dat je regelmatig op de verschillende locaties te vinden bent, zowel op Venlo, Eindhoven, Rotterdam, Schiphol en soms ook Oldenzaal. Deze rol is hybride uit te voeren.

Dit is Gerlach
Gerlach is de grootste onafhankelijke aanbieder van douane services in Europa. Met ons netwerk van 170 kantoren in 27 landen en meer dan 1000 douane experts, dekken wij het hele scala van douane services, van import, export en transit douane afhandelingen af tot en met complexe douane oplossingen, supply chain en consultancy services.

Belangrijkste aandachtsgebieden:
  • Werving, screening, interviewen en matchen van kandidaten;
  • Sparren met Hiring Managers, opleveren van shortlists, talentpooling etc;
  • Ondersteuning en advisering van de HR Business Partner bij strategische en operationele recruitmentplanning zoals doelgroeponderzoek, schrijven van een Plan van Aanpak, inzet juiste arbeidsmarktcommunicatie en -campagnes maar ook eventuele HR-taken;
  • Bijdragen aan het opstellen, implementeren, coördineren en realiseren van beleid voor in-, door en uitstroom;
  • Signaleren van knelpunten in W&S processen en het doen van verbetervoorstellen;
  • Optreden als contactpersoon voor externe recruitment partijen en uitzendorganisaties;
  • Proactief bouwen aan- en onderhouden van zowel een intern- als extern netwerk. Het actief opbouwen van een kandidaten pool is hier een groot onderdeel van. 

Dit ben jij
Je bent gewend om meerdere recruitment- , verbeterprojecten en campagnes tegelijkertijd te managen. Je kan processen bewaken en snel te schakelen tussen verschillende functies, projecten en gesprekspartners. Je bent een doorzetter in deze sterk concurrerende markt. Je bent sociaal zeer vaardig en vindt het prettig om veel en intensief te communiceren met mensen. Je kan omgaan met weerstand en je bent in staat om mensen aan je te binden en mensen met elkaar te verbinden. Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel. Je bent iemand die met veel enthousiasme Gerlach als potentiële werkgever eruit laat springen. 
Verder:
  • Heb je een relevante HBO opleiding afgerond, bijvoorbeeld richting HRM;
  • Ben je een ervaren Recruiter met minimaal 3 jaar relevante werkervaring en kennis van HR processen;
  • Beschik je over goede projectmanagementvaardigheden;
  • Heb je overtuigingskracht;
  • Ben je bekend met boolean search technieken; 
  • Heb je ervaring met werken in ATS systemen en;
  • Ben je bereid te reizen tussen de verschillende locaties.

Aandacht voor jou, beloofd!
Niet zomaar een baan. Eigenlijk gebruiken we liever het woord carrière. Bij Gerlach groei je en ontwikkel je je eigen loopbaan. We bieden je een werkplek waar je ambities waar kunt maken en waar je de ruimte krijgt om door te groeien. Hoe dat voor jou gaat uitpakken? Laat het maar zien! Omdat we je waarderen bieden wij jou: 
  • Een partime functie; daar hoort uiteraard een goed salaris bij, passend bij jouw kennis en ervaring. Voor (24 – 32 uur); 
  • Een goed salaris afhankelijk van meegebrachte kennis en ervaring;
  • 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen. 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, laptop en telefoon.
  • Mogelijkheid om in overleg thuis te werken 
  • Goede pensioen voorzieningen
  • Collectieve zorgverzekering
  • Een cao à la carte; een persoonlijk budget waar je zelf het doel van bepaalt, bijvoorbeeld voor aankoop van extra vakantiedagen of inzet als studiekostenregeling;
  • Een duurzaam inzetbaarheidsbudget, in te zetten voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Een zelfstandige recruitmentfunctie bij een dynamisch, veelzijdige en groeiend logistiek bedrijf met wereldwijde naam en faam.
  • Een gezellige werkomgeving, waar naast hard werken ook oog is voor jou als persoon

Interesse?
Ben je enthousiast geworden stuur dan je CV op naar: Adriana Asboth, adriana.asboth@dhl.com en dan plannen we gelijk een bel afspraak!

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het assessment wordt ook gebruikt voor jouw persoonlijke ontwikkeling binnen DHL.



Sollicitatieprocedure